AI導(dǎo)讀：

　　近期，民政部與人社部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，提出到2030年要完善民政高技能人才培養(yǎng)體系，提高人才待遇，優(yōu)化評價機制和激勵保障。各地積極支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，江西省舉辦首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，山東省啟動“高層次人才創(chuàng)業(yè)加速營”行動。此外，各地也推出了多樣的人才政策。在北京，國內(nèi)首個開源人才評價機制發(fā)布，大興區(qū)推出AI人才服務(wù)平臺，昌平區(qū)試點建設(shè)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)示范區(qū)。上海市浦東新區(qū)則在浦東開發(fā)開放35周年之際，召開高水平改革開放推進會并發(fā)布人才政策。昆明市允許制造業(yè)企業(yè)自主認定高層次人才，南昌市實施“一企業(yè)一博士”計劃，揚州市發(fā)布“人才政策4.0”，太倉市推出人才房票政策，淄博市加快數(shù)字人才培育等，樂山市出臺基礎(chǔ)教育人才引育激勵機制改革方案，長春市推出系列活動吸引青年學(xué)子，青島市推出博士后專屬銀行卡和十大行動。這些舉措涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等多個方面，旨在全方位吸引和留住人才，推動各地經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

宏觀動態(tài)

　　兩部門聯(lián)合發(fā)文：培養(yǎng)民政領(lǐng)域高技能人才

　　民政部、人力資源社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于加強新時代民政高技能人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）的通知。實施意見要求，到2030年，民政高技能人才培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評價機制更加科學(xué)、激勵保障更加有力，規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提升、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、收入穩(wěn)定增加，政策環(huán)境、社會氛圍、職業(yè)認可明顯改善，對新時代新征程民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐保障作用進一步增強。在人才激勵方面，針對基層民政技能人才待遇偏低、津貼補貼制度落實不到位等問題，《意見》強化激勵保障，綜合了涉及技能人才津貼補貼的各類政策，明確提出要提高人才待遇水平，完善人才津貼補貼制度、加大人才激勵表彰力度。

各地人才新政

　　北京：昌平區(qū)試點建設(shè)北京青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)示范區(qū)　發(fā)布系列政策措施

　　4月17日，昌平區(qū)發(fā)布了試點建設(shè)北京青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)示范區(qū)的系列政策措施。啟動會上，首先發(fā)布了“五個一批”機制，即一批試點政策、一批職住場景、一批青創(chuàng)活動、一批生態(tài)成果和一批服務(wù)隊伍。其中，圍繞青年人才所需，昌平區(qū)注重普惠支持和托舉扶持接續(xù)供給，試點發(fā)布9方面專屬政策和2方面保障措施，涵蓋謀職、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)3個領(lǐng)域和創(chuàng)業(yè)就業(yè)補貼、免費空間、驛站租金減免、孵化機構(gòu)協(xié)同、專項基金、賽事補貼、區(qū)級人才工程支持、科研資助等9類條款。運行“昌平青年人才在線”小程序，微信推介各項政策條款、申報流程、管家電話和區(qū)內(nèi)創(chuàng)新資源布局，并可鏈接“京策”平臺，進行網(wǎng)上申報、審批、兌現(xiàn)，推行“一網(wǎng)通辦”。同時，聚焦青年人才落地“首助”、辦公“首地”、安居“首巢”、品質(zhì)“首孵”，安排高品質(zhì)的生產(chǎn)和生活場景。不僅如此，試點期間，昌平區(qū)還將組團“部門+園區(qū)+平臺公司”，開展賽事、創(chuàng)業(yè)對接、投融資合作、校友等活動，推動青年人才落地支持和集聚發(fā)展生態(tài)雙發(fā)力。

　　云南：昆明市出臺《關(guān)于支持制造業(yè)企業(yè)自主認定高層次人才的意見》

　　近日，昆明市出臺《關(guān)于支持制造業(yè)企業(yè)自主認定高層次人才的意見》，賦予符合條件的制造業(yè)企業(yè)高層次人才自主認定權(quán)，打破傳統(tǒng)人才評價機制，加大對制造業(yè)企業(yè)高層次人才的服務(wù)保障力度，為企業(yè)發(fā)展提供更靈活的人才支持。昆明市制造業(yè)企業(yè)自主認定高層次人才自認定之日起，發(fā)放“春城惠才卡”B類卡，兩年之內(nèi)享受12類綜合服務(wù)，過期失效，兩年后可重復(fù)申報?！兑庖姟愤M一步拓展了人才認定后的支持措施。持有“春城惠才卡”的高層次人才及其家庭成員不僅可以在醫(yī)療、住房、戶籍等多方面享受便捷服務(wù)，還能在事業(yè)發(fā)展中得到更多的支持。

　　江西：南昌出臺科技人才服務(wù)行動實施方案

　　日前，《南昌市“一企業(yè)一博士”科技人才服務(wù)行動實施方案》正式印發(fā)，提出構(gòu)建“一企業(yè)一博士”“一產(chǎn)業(yè)鏈N團隊”的服務(wù)模式，旨在進一步推動產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，加快產(chǎn)學(xué)研合作和科技成果轉(zhuǎn)化，助力企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?！斗桨浮肪劢狗?wù)南昌市“8810”行動計劃和其他經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，提出積極發(fā)揮高校、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才資源優(yōu)勢，選派博士到提出需求的企業(yè)開展服務(wù)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，拓寬企業(yè)創(chuàng)新源頭供給，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展培育新動能。《方案》明確，博士(團)服務(wù)周期為兩年，每年線下服務(wù)不少于10次。服務(wù)內(nèi)容涵蓋參與企業(yè)研發(fā)、開展政策宣講與技術(shù)培訓(xùn)、對接科技資源等多個方面。此外，根據(jù)績效考核結(jié)果，合格等次的博士可獲1萬元績效獎勵，優(yōu)秀等次為2萬元；博士團成員依團隊考核結(jié)果分別獲1萬元或2萬元獎勵。已在同一家企業(yè)擔(dān)任市級科技特派員的博士不重復(fù)享受“一企業(yè)一博士”工作經(jīng)費補助和績效獎勵。

　　江蘇：揚州“人才政策4.0”新鮮出爐　五大行動打造人才“強磁場”

　　4月18日，揚州“人才政策4.0”新鮮出爐。這則最新升級的人才利好政策，以“產(chǎn)業(yè)急需人才集聚、優(yōu)秀青年人才匯聚、行業(yè)領(lǐng)域人才凝聚、人才引育載體提升、人才服務(wù)生態(tài)提優(yōu)”“三聚兩提”五項行動為抓手，構(gòu)建包括1部人才新政16條、3部產(chǎn)業(yè)人才專項政策、N部配套實施細則在內(nèi)的“1+3+N”政策體系。其中，對于優(yōu)秀青年人才，“來揚回揚留揚”補貼年限延伸至畢業(yè)5年內(nèi)，博士人才補貼年齡放寬至40周歲，企業(yè)全職引進博士資助提高至20萬元，人才購房最高200萬元“安家券”，直接抵首付。

　　江蘇：太倉發(fā)布人才房票政策

　　近日，太倉推出人才房票政策，對符合條件的人才在太倉購置房源庫內(nèi)新建商品住房給予補貼，遵循“一人一票、?？顚Ｓ谩痹瓌t。補貼對象涉及兩類，一類是領(lǐng)軍及特聘人才，按照購房款30%的標準，分別給予最高30萬元至最高150萬元不等的人才房票補貼。第二類是學(xué)歷及技能人才，對全日制普通高校博士研究生、碩士研究生（或高級技師）、本科生（或技師、持AHK職業(yè)資格證書人員）、大專生（或高級工），分別給予30萬元、20萬元、10萬元、5萬元的人才房票補貼。

　　山東：淄博出臺12項措施加快數(shù)字人才培育　支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

　　4月11日，淄博市人社局會同淄博市委組織部等共11個部門，聯(lián)合出臺了《淄博市加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的若干措施》，圍繞數(shù)字人才育、引、用、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)推出了12方面的政策措施，力求以特色政策吸引人才、以優(yōu)勢平臺招攬人才、以亮點招數(shù)留住人才、以專項機制培育人才?！洞胧芳葘ΜF(xiàn)有人才支持政策進行整合提升，同時提出創(chuàng)新舉措。在促進數(shù)字人才招引方面，聚焦全市20條重點產(chǎn)業(yè)鏈，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求每年度編制淄博市急需緊缺數(shù)字工程師目錄，為數(shù)字人才培育引進提供指引。依托數(shù)字領(lǐng)域重要平臺、重大項目，集聚海內(nèi)外數(shù)字領(lǐng)域高層次人才來淄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在“淄博—高校人才直通車”活動中設(shè)置數(shù)字人才引才專區(qū)，滿足企業(yè)數(shù)字人才招聘需求。引導(dǎo)企業(yè)與院校采取“校企雙制、工學(xué)一體”方式，開展數(shù)控加工、電子裝配等數(shù)字技能人才訂單培養(yǎng)，實現(xiàn)數(shù)字人才需求端、供給端有效銜接。在優(yōu)化數(shù)字人才服務(wù)方面，建設(shè)淄博市數(shù)字人才庫，組建數(shù)字人才培育合作聯(lián)盟，在數(shù)字人才培育、服務(wù)、保障等方面整合資源、共同發(fā)力，構(gòu)建數(shù)字人才培育“一體化”工作格局。為高層次數(shù)字人才提供交通出行、體育健身、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、子女入學(xué)、住房保障等綠色通道服務(wù)。

各地人才信息動態(tài)

　　北京：首個AI人才服務(wù)平臺落地大興

　　4月14日，大興區(qū)上線了全市首個基于DeepSeek大模型的人工智能人才服務(wù)AI助手——“興才寶”，開創(chuàng)“AI+政務(wù)”服務(wù)新模式。只需輸入關(guān)鍵詞，用戶就能與AI助手展開對話，找政策、辦手續(xù)、問問題，智能助手都能秒回精準信息，讓人才服務(wù)政務(wù)咨詢變得更加簡單智能。目前“興才寶”已面向10萬余位人才，提供政策智能問答、業(yè)務(wù)辦理引導(dǎo)、訴求反饋追蹤等全流程數(shù)字化服務(wù)，并特別為“新國門”領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才定制數(shù)字人才卡。依托7×24小時在線響應(yīng)機制，系統(tǒng)日均處理咨詢量數(shù)十件。

　　北京：國內(nèi)首個開源人才評價機制發(fā)布已有20所知名高校參與試點

　　4月18日，工業(yè)和信息化部、教育部和開放原子開源基金會在北京發(fā)布國內(nèi)首個開源人才評價機制，這標志著我國開源軟件人才培養(yǎng)邁入標準化、制度化新階段。建立開源人才評價體系，將開源貢獻體現(xiàn)在教師的升職考核和就業(yè)推免等工作中，鼓勵將開源納入學(xué)校的通識教育體系。目前共有5家工業(yè)和信息化部部屬單位和20家知名高校加入開源人才評價機制試點工作組，評價機制將評價結(jié)果納入高?？冃Э己恕ⅹ剬W(xué)金評定、推免升學(xué)等環(huán)節(jié)。

　　上海：浦東新區(qū)發(fā)布人才政策降低青年人才創(chuàng)業(yè)居住成本

　　4月18日，上海浦東新區(qū)召開高水平改革開放推進會，集中發(fā)布50個高水平改革開放典型案例，推出加快建設(shè)國際一流科學(xué)城“五大行動”、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策、吸引外商投資新舉措等系列政策，并發(fā)布了科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)、企業(yè)出海服務(wù)等功能性平臺。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，張江科學(xué)城進一步集聚大科學(xué)設(shè)施、國家實驗室和科研機構(gòu)，聚焦集成電路、生命健康、人形機器人等重點產(chǎn)業(yè)，通過完善招商、投資、孵化、研究等全鏈條服務(wù)，計劃2030年全面建成國際一流科學(xué)城，成為引領(lǐng)全球科技創(chuàng)新的重要策源地。為支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，浦東新區(qū)推出100萬方低租金青年公寓和100萬方創(chuàng)業(yè)空間，配套資金支持、專業(yè)服務(wù)和交流平臺，打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“首站”，構(gòu)建從初創(chuàng)到成長的全周期支持體系，為各類創(chuàng)新夢想提供落地生根的土壤。金融方面，浦東新區(qū)通過建立“一站式”股權(quán)投資服務(wù)生態(tài)，創(chuàng)新推出中小微企業(yè)融資擔(dān)保支持政策，完善覆蓋企業(yè)全生命周期的金融服務(wù)體系等，著力破解“最后一公里”融資難題，促進“科技-產(chǎn)業(yè)-金融”高水平循環(huán)，力爭建設(shè)更具吸引力的全球投資目的地。

　　吉林：長春推出系列政策引聚人才　保障高質(zhì)量發(fā)展

　　東北老工業(yè)基地城市長春創(chuàng)新推出系列活動，以讓更多青年學(xué)子來到長春、了解長春、愛上長春、留在長春，為當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展注入青春動能。長春將邀請域內(nèi)外100所高校、1000名博士研究生走進長春、深入企業(yè)、交流合作，搭建優(yōu)秀博士生引聚平臺。組織東北五市青年人才專場招聘，引進一批急需緊缺人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。利用寒暑假期面向長春籍在外大學(xué)生發(fā)出邀請，鼓勵地方黨政機關(guān)、企事業(yè)單位提供實踐崗位，引導(dǎo)大學(xué)生在一線積累經(jīng)驗才干。此外，長春將為應(yīng)屆全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，給予最長24個月、每月2500元、1500元、1000元的租房和生活補貼。為畢業(yè)5年內(nèi)在長就業(yè)創(chuàng)業(yè)并在長春市主城區(qū)及開發(fā)區(qū)(不含雙陽、九臺)購買首套新建商品房的，按照博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元標準，給予一次性購房補貼。

　　廣東：全球39所高校博士齊聚，深圳龍崗拋出“橄欖枝”

　　4月13日至4月14日，來自16個國家和地區(qū)、39所高等學(xué)府的優(yōu)秀博士跨越山海，齊聚龍崗，參與2025海外博士龍崗行活動，開啟了一場尋夢、追夢的“雙向奔赴”之旅。此次活動是“歐美同學(xué)會2025海外博士鵬城行”的其中一站，也是龍崗區(qū)2025年歸國留學(xué)人員服務(wù)計劃的重要組成部分，搭建了海外博士人才與龍崗本地多元機構(gòu)的高效交流平臺，促進海外博士人才與龍崗本地代表性高?？蒲匈Y源、企業(yè)創(chuàng)新主體以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)質(zhì)載體的深度對接，構(gòu)建全方位、深層次的交流合作機制，為龍崗引進具備國際視野與前沿知識的高端人才提供堅實支撐，深度賦能城市高質(zhì)量發(fā)展，助力龍崗打造高質(zhì)量國際化高層次人才戰(zhàn)略高地，推動區(qū)域經(jīng)濟與社會持續(xù)繁榮。

　　山東：青島推出博士后專屬銀行卡，十大行動構(gòu)筑人才高地

　　4月16日，青島市政府新聞辦舉行發(fā)布會，宣布組織開展博士后招引集聚、成果轉(zhuǎn)化、金融賦能等十大行動，通過系列活動，預(yù)計到2025年底，全市累計集聚博士后在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到1萬人。其中，青島將開展博士后金融賦能行動，專門發(fā)行“博士后銀行卡”，博士后創(chuàng)業(yè)持此卡可享受資產(chǎn)保值增值、財稅管理等金融服務(wù)，此舉屬全國首創(chuàng)。據(jù)介紹，青島市“加快博士后人才集聚　推動高質(zhì)量發(fā)展”十大行動主要包括“博聚英才”博士后招引集聚行動、“博攬英才　創(chuàng)領(lǐng)未來”博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、“博匯金智”博士后金融賦能行動等。其中在“博匯金智”博士后金融賦能行動中，青島市以博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、置業(yè)安居需求為導(dǎo)向，聯(lián)合金融機構(gòu)，專門發(fā)行“博士后銀行卡”，提供博士后消費貸、博士后信用貸及增值服務(wù)。持“博士后銀行卡”，博士后最高可享受50萬元的消費貸款額度、1000萬元的信用貸款。同時為博士后量身定制中醫(yī)健康義診、產(chǎn)業(yè)沙龍等各類增值服務(wù)。

　　山東：將啟動“高層次人才創(chuàng)業(yè)加速營”行動

　　山東省將啟動“高層次人才創(chuàng)業(yè)加速營”行動，通過打造“全需求響應(yīng)、全要素集成、全鏈條保障”服務(wù)場景，加速培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，全方位賦能高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。根據(jù)行動方案，加速營以“三年培育”為一個服務(wù)周期，每期遴選一定數(shù)量成長潛力突出的高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)，提供覆蓋初創(chuàng)期到成熟期的系統(tǒng)性支持。通過組建由技術(shù)、管理、市場等領(lǐng)域?qū)＜覙?gòu)成的“技術(shù)+產(chǎn)業(yè)”雙軌制的顧問團隊，定期為企業(yè)“把脈問診”，定制個性化成長方案；同時推出“專屬服務(wù)專員”制度，由政府工作人員全程陪伴企業(yè)成長。為破解技術(shù)轉(zhuǎn)化“最后一公里”難題，加速營將充分發(fā)揮政府引導(dǎo)與市場參與“雙擎驅(qū)動”作用，定制“技術(shù)攻堅+商業(yè)驗證+市場拓展”三段式成長模型行動。此外，加速營還將同步構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用平臺、對接交流平臺和協(xié)同發(fā)展平臺等三大支撐平臺，幫助企業(yè)與高校、科研院所建立聯(lián)系，形成常態(tài)化人才合作機制；定期舉辦行業(yè)交流會、項目對接會等活動，促進跨界合作；建立加速營之間協(xié)同聯(lián)動機制，共享信息資源、人才資源，借力互助、共同發(fā)展。

　　四川：高端教育人才在樂山安家　最高可補助50萬元

　　近日，樂山出臺基礎(chǔ)教育人才引育激勵機制改革方案，對首次引進到樂山市工作的教育人才，給予一次性安家補助，最高可達50萬元。該方案有效期為3年。據(jù)了解，本次改革范圍涉及樂山全市基礎(chǔ)教育公辦學(xué)校和教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進培育的優(yōu)秀人才，包括全職引進、培育激勵和柔性引用三種類型。全職引進方面，鼓勵各地、各學(xué)校（單位）采取考核招聘、考試招聘、流（調(diào)）動等方式，從市外新引進（或引回）三類教育人才來樂山工作。引進教育人才被正式聘用后，能夠在樂山市全職工作6年及以上的，按規(guī)定享受本地同類人員同等待遇的基礎(chǔ)上，同時享受安家補助、住房保障、崗位支持、專屬服務(wù)等引進專項政策。全職引進人才保留其原有崗位等級，引進學(xué)校（單位）對應(yīng)崗位無空缺的，在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌解決。同時，大力支持全職引進人才參評“天府青城計劃”“嘉才計劃”等重點人才計劃，對入選人才在便捷就醫(yī)、文化旅游、交通出行、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面提供專屬服務(wù)。此外，柔性引用方面，聚焦拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)、高效精準管理、學(xué)校特色發(fā)展。

賽事招募信息

　　江西：首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽啟動

　　為集聚一批高層次人才帶項目、帶技術(shù)落戶江西，江西省首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽4月15日正式啟動。據(jù)了解，本次大賽由江西省委人才辦、江西省工業(yè)和信息化廳主辦，賽期為4月至9月。大賽聚焦服務(wù)江西省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)“1269”行動計劃，設(shè)置電子信息、有色金屬新材料、新能源(未來能源)、低空經(jīng)濟等4個賽道，分別舉辦專題賽。每個賽道分為企業(yè)組和創(chuàng)客組2個參賽類別。企業(yè)組是指參賽對象為已注冊的企業(yè)，參賽項目擁有產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)；創(chuàng)客組是指參賽對象為尚未注冊成立企業(yè)、擁有科技創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)計劃的個人或團隊，參賽項目包括創(chuàng)意、產(chǎn)品、技術(shù)等。獲獎項目不僅可獲得最高30萬元獎金，對大賽獲獎且在江西省落地實施的項目，由江西省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金給予最高1000萬元的股權(quán)投資，所在企業(yè)可獲得最高5000萬元信用貸款。值得一提的是，一等獎項目帶頭人若符合“贛鄱英才計劃”基本申報條件的，將直接入選省級C類人才，按政策給予最高60萬元的一次性補助和200萬元的項目資助，并認定為省級C類人才，對二、三等獎項目帶頭人，分別認定為省級D類、E類人才，給予相應(yīng)支持政策。參賽者可于5月10日至7月10日登錄大賽官網(wǎng)（https://cxcy.jxciit.gov.cn）注冊報名。

　　信息綜合自中國新聞網(wǎng)、北京晚報、澎湃新聞、羊城派、大眾日報、江西日報、央廣網(wǎng)、太倉發(fā)布微信公眾號、魯中晨報、央視新聞、上觀新聞、人民網(wǎng)、揚州日報等。